En la última reunión de la MSPTGAS, la sección sindical de CGT, tras haber realizado consulta con sus servicios jurídicos, planteó a Gerencia la necesidad de modificar las convocatorias en dos aspectos:
1. Que las plazas que quedarán vacantes en promoción interna no se acumularán a las de libre. Les recordamos que las plazas de turno libre consumen tasa de reposición y las de promoción no. Cualquier plaza que salga a turno libre debe haber sido prevista en la correspondiente Oferta de Empleo Público, cosa que no se daría con ese trasvase automático de las convocatorias publicadas.
2. Que se eliminara el porcentaje de personas que, habiendo aprobado la oposición, podían pasar a fase de concurso. Se establecía un porcentaje limitativo y arbitrario (¿por qué el 50 y no el 51 o el 49?), lo que iba en contra del principio fundamental tal de derecho administrativo de interdicción de la arbitrariedad.
Hoy hemos tenido conocimiento, por un mensaje del Vicegerente TIC de que la sección de PAS va a enviar al BOE/BOA dos correcciones de errores con este contenido:
1) Que las plazas que pudieran quedar vacantes en el turno de promoción no se acumularán a las de turno libre
2) Que el porcentaje de personas que podrán pasar al concurso será de, al menos, el 50%, siempre que aprueben la fase de oposición
CGT muestra su satisfacción por las rectificaciones propuestas.
Salud
