Resumen de la Mesa celebrada ayer:
1.- Aprobación del acta de la sesión anterior.
2.- Implementación Grupo B.
Antes de entrar al debate informa Gerencia que les ha llegado un informe jurídico de SOMOS, que SOMOS ha compartido también con el resto de sindicatos de la mesa, pero que a la vista del mismo y sin tiempo de su estudio que se podrá tener en cuenta las apreciaciones que encajen y se acuerden. También piden que se contextualice la implantación del Grupo B dentro de un proceso más amplio como es la modificación de la RPT, tal y como se acordó en el Consejo de Gobierno de 2025.
* Posicionamientos y argumentaciones:
SOMOS: a la vista de ese informe entienden que tomar posición es prematuro, que hay que tener en cuenta también no solo al personal no titulado sino también al interino, apela a gerencia a un compromiso y al resto de la mesa para poder considerarlo y acabar una negociación que beneficie a todo el personal implicado, y que los efectos económicos sean desde 1/01/2026.
UGT.- le vale todo aquello que de seguridad jurídica a los procesos y entiende que es prioritario desbloquear la situación y tomar decisiones ya.
CCOO.- avanzar dando la solución al personal que tiene la titulación que se requiere para el acceso al grupo, y luego entran al tema de la revisión de funciones, tareas y competencias de la RPT, plantean que es prioritario el tema de la RPT y se suman a la propuesta de efectos económicos 1/01/2026.
CGT.- prioritario dar solución al personal titulado, y después ver cómo se da solución a personal no titulado (bachiller y Tit. Universitario) y también nos sumamos a los efectos económicos al 1/01/2026. También lanzamos que se considere el complemento económico ad personam para los no títulados de forma transitoria.
Gerencia expone a continuación su postura que es la de ejecutar el acuerdo del 2025 de forma URGENTE en dos pasos:
- Proceso de promoción interna al puesto, con las personas que tienen la titulación requerida.
- Compromiso de certificar los servicios prestados y continuar la línea abierta con la agencia de acreditación de competencias laborales, para acreditar funciones de los puestos desempeñados.
Tras debate abierto se acuerda por unanimidad en la mesa:
· Comenzar la implantación del grupo B con las convocatorias de PI al puesto, para funcionarias de carrera, con un proceso que será una prueba práctica, para las personas con el título T.S. o FP II y hacer la acreditación de servicios.
· Posteriormente estudiar el tema de la experiencia de más de 10 años en el puesto y viabilidad legal.
Nos recuerda la gerencia que todo ello será posible previo aprobación en Consejo de Gobierno de escalas y la modificación de la RPT que conlleva, pues si eso no se pueden iniciar las convocatorias. Existe la voluntad por parte de Gerencia de llevar ambas cuestiones (escalas y RPT) al Consejo de Gobierno del 29 de junio para poder comenzar a convocar los puestos del Grupo B.
Las sugerencias de SOMOS a la RPT, no se han estimado necesarias ni relevantes y queda como está.
3.- Modificación de la Resolución de 7 de noviembre de 2022, de la Universidad de Zaragoza, por la que se regulan las listas de espera para cubrir puestos de trabajo por personal temporal de administración y servicios.
Se aprueban las modificaciones propuestas por gerencia y nos informan que en breve dejarán de publicarse en el BOA y se publicarán sólo en el Tablón de anuncios Unizar, por tema de protección de datos y es posible que a futuro ni en el tablón de Unizar.
UGT abre debate-propuesta sobre la realización de una única Lista de espera por el tema de que en Teruel hay problema de cobertura.
Los puntos 4.- OEP año 26. 5.- Informe de Gerencia sobre propuestas de modificación de RPT. 6.- Informe Gerencia sobre otros aspectos se dejan para la siguiente mesa que será el 8 de junio a las 10.30 horas.
7.- Solicitudes, ruegos y preguntas.
Las preguntas que haya, pide gerencia que se adelanten por mail que se ha hecho tarde…
Han dado respuesta a varias cuestiones planteadas en otras mesas como que:
-Dan solución al tema del redondeo en el Peoplesoft de moscosos y vacaciones, se redondeará al alza, con efectos desde el 1 de julio de 2026.
-Los permisos de matrimonio comenzarán a computarse a partir del primer día laborable tras el hecho causante.
-Aclaración sobre el cumplimiento de la jornada flexible en periodos no lectivos en casos de conciliación.
-Aceptan la solicitud que puedan trabajar en las tareas de títulos propios todo el personal, indistintamente de su condición de carrera, fjio, interinidad o temporal.
y por fin muy pasadas las 15.00 horas finalizada…
Salud!!