El pasado jueves 18 de junio, se celebró Mesa sectorial de PTGAS con el mismo orden del día que la iniciada el día 20 de mayo y continuada el 8 de Junio: el Grupo B y la Oferta de Empleo Público de 2026.
Gerencia ha iniciado la Mesa comunicando a la parte sindical que la implantación del Grupo B para los titulados universitarios se pospone a una segunda fase por requerir de un mayor estudio. En esta primera fase se incluirán 70 plazas sólo para los puestos cuyos titulares posean el título de Grado Superior de Formación Profesional.
También ha presentado una nueva propuesta de OEP 2026, en la que se recogen algunas de las exigencias propuestas por la parte sindical en la reunión anterior.
Ante estas dos premisas se ha abierto un intenso debate.
1. Paso clave para el grupo B: 70 plazas de promoción al puesto
Sobre la inclusión de los titulados universitarios en esta primera fase, Gerencia no ha cedido pero sí que ha manifestado que existe un compromiso real para llevar a cabo una segunda fase y no dilatarla demasiado en el tiempo.
En cuanto a la primera fase de implantación del Grupo B, Gerencia quiere que sea un proceso de promoción interna al puesto con concurso-oposición, al igual que en el resto de las escalas, salvo dos plazas de delineantes que serán recalificadas directamente por sus especiales condiciones. No acepta la posibilidad de solo concurso.
CGT solicita que en el concurso-oposición tenga más peso la parte de concurso y, dentro de la fase de oposición, más valor la parte práctica. Se estudiará por parte de Gerencia.
2. Plan de promoción interna, recuperación de la promoción directa al puesto, y más TE de Biblioteca
En cuanto a la propuesta de OEP 2026, se cumple con la tasa de reposición en cuanto a turno libre (68 plazas) y la promoción interna se aumenta significativamente (184 plazas). De esta manera Gerencia pretende eliminar provisionalidad, ya que la plantilla de la UZ se caracteriza por tener mucha interinidad.
Otra buena noticia es la recuperación de la fórmula de promoción directa al puesto, aprobada para las 70 plazas del grupo B y para 68 plazas de C1 de la escala administrativa de la UZ.
CGT recuerda a Gerencia que la dualidad de las plazas es un gran problema de fondo y que sería conveniente corregirla, ya que en la mayor parte de casos encubre diferencias de salario por igual trabajo. Gerencia no ve problema e incluso le parece necesaria para posibilitar el acceso a puestos de mayor nivel. Volveremos a plantear este problema en la futura negociación de la RPT.
Por su parte, CGT consigue en esta negociación un aumento en la promoción interna a técnicos de biblioteca, cuya oferta pasa de ser 0 a turno libre y 3 a promoción interna a ser 3 a turno libre y 10 a promoción interna, consiguiendo también el acuerdo de que estas 10 plazas sean mediante promoción directa al puesto. Nos parece un paso en la buena dirección que viene a desbloquear la situación de un sector donde la dualidad de las plazas de puestos básicos y la ausencia de promoción ha sido especialmente lesiva para las y los trabajadores.
Tras proponer la parte sindical varios ajustes, Gerencia solicita un receso y trae una nueva propuesta de OEP que, finalmente, es aprobada por la Mesa.
3. Explicación de nuestra postura. A pesar de reconocer el esfuerzo de Gerencia para aumentar la promoción y por incorporar parte de nuestras demandas, CGT se abstuvo en la votación por los siguientes motivos:
• Se mantiene prácticamente intacta la precaria situación de los servicios de reprografía, sacando a turno libre únicamente una de las dos vacantes reales de Oficial que existen actualmente.
• Sigue sin tenerse en cuenta al servicio de mantenimiento, que queda fuera del plan de promoción y que cuenta en la actualidad con tres vacantes reales que tampoco salen a libre.
• No se da la posibilidad de promoción a TE de Laboratorio y Talleres de Química, sacando una única plaza a libre cuando hay personal funcionario que tendría derecho a promocionar a C1.
• Las tres plazas de TE de Servicios Generales inicialmente ofertadas por turno libre pasan a salir como Auxiliar de SG, reincidiendo en el problema de precarización del empleo público que facilita la dualidad.
4. Vacaciones y méritos.
En el apartado de ruegos y preguntas:
– CGT plantea el problema de que algunos interinos no tienen cargados en el PeopleSoft todas sus vacaciones y moscosos. Gerencia aclara que esto pasa solo en los casos en los que el interino hace una sustitución. En estos casos existe una zen la que se calculan las vacaciones y moscosos en función de la fecha de reincorporación del titular. En los casos detectados por CGT, dos de ellos eran error de del Servicio de Personal que se van a subsanar.
– CGT plantea la problemática de algunos auxiliares administrativos que aprobaron C1 por turno libre pero sin plaza y que piden les sea baremado ese examen a la hora de promocionar a C1. Gerencia acepta dicha petición por formar parte del mismo proceso selectivo el turno libre y la promoción interna. Por tanto, computará para ambos casos los exámenes aprobados sin plaza.
– CGT solicita que se incluya en todos los procesos de provisión definitiva la OEP a la que pertenece. Gerencia dice que ya lo está empezando a incluir.
Para acabar, Gerencia nos emplaza a nueva Mesa de PTGAS el próximo miércoles 24 de junio para la aprobación de una nueva modificación parcial de la RPT.