Desde la CGT hemos impulsado un acuerdo para aplicar de manera efectiva el derecho de las madres que formen parte del PDI de Universidad de Zaragoza a una reducción de 30 h. por brecha de género a partir del curso siguiente al nacimiento o adopción de su hija/o, cuando este hecho se produzca hasta el 31 de diciembre y se solicite en fase 0 del POD.
¿Qué dice la norma? La disp. ad. 11.ª del II Convenio Colectivo del PDI reconoce el derecho de las mujeres del PDI a tiempo completo a solicitar 30 h. de reducción por curso académico durante 2 de los 5 cursos siguientes al nacimiento/adopción de su hijo/a, debiendo formularse solicitud al departamento durante la fase 0 del POD del curso en que desee hacerla efectiva.
¿Qué ha cambiado? Hasta ahora el criterio del Vicerrectorado y del servicio de PDI había sido que para que la reducción pudiera disfrutarse en el primer curso tras el nacimiento o adopción del hijo/a, este debe producirse antes de la finalización de la fase 0 del POD, que en la actualidad se ha adelantado al mes de septiembre. Si el nacimiento/adopción se producía con posterioridad, debía demorarse el disfrute de la reducción, al menos, al segundo curso desde el nacimiento/adopción. Ahora, en cambio, ese plazo se amplía hasta el 31 de diciembre.
¿Qué efectos tiene? Este acuerdo puede aplicarse en casos de nacimientos/adopciones producidos a partir del curso 2025-26. Si tú o alguna compañera que ha sido madre hasta el 31 de diciembre de 2025 no había solicitado la reducción para el curso 2026-27 creyendo que no cumplía los requisitos, o se la denegaron por ello, podrá reiterar su solicitud una vez publicado el acuerdo de la CIVEA en los próximos días. Aunque se trata de un derecho reconocido al personal laboral, la Universidad de Zaragoza extiende su aplicación también a las funcionarias, por acuerdo de la Mesa de Negociación del PDI.
Una victoria a medias. A pesar de lo positivo de haber conseguido flexibilizar el criterio del Vicerrectorado de Profesorado y del Servicio de PDI, la CGT trabajó por conseguir más avances. Propusimos que no hubiera un periodo limitado dentro del cual debiera producirse el nacimiento/adopción, incluyendo propuestas organizativas concretas para facilitar la gestión. Algunos de los sindicatos firmantes del II Convenio apoyaron explícitamente nuestra propuesta, pero lamentablemente la Universidad no aceptó ceder más allá de lo finalmente acordado.
Este avance en los derechos de las madres trabajadoras ha sido posible gracias a la confianza de una compañera para contarnos su caso. Desde la CGT siempre estamos dispuestas a luchar por la mejora de nuestras condiciones de trabajo pero ¡cuantas más, mejor!
¡Acércate, participa y afíliate!