De interés para el profesorado de interinidad
Como continuación de la reunión que mantuvimos Millán y Belén (representantes de la CGT) con el colectivo de profesoras y profesores con contrato de interinidad, y en la que la principal conclusión fue que cada uno/a de vosotros/as debe calibrar su situación y pedir una solución “a la carta”, comentaros que en la mesa sindical se aprobó que:
“La convocatoria de plazas de profesor/a ayudante doctor/a, a solicitud de las personas interesadas, cuando estas hayan obtenido la acreditación a profesor/a ayudante doctor/a, en función de lo previsto en el Acuerdo de la CIVEA de 25 de enero de 2019, se efectuará de manera que el nuevo contrato sea eficaz para el curso 2024-25.
No obstante ello, si el ocupante del puesto lo manifiesta de manera expresa, la convocatoria podrá publicarse con anterioridad al día 31 de diciembre de 2023”
Esto significa que se aprueba el concurso de cada PI con acreditación a Ayudante Doctor, pero no dejan firmar contratos hasta el 1 de septiembre de 2024. No quieren que haya ayudantes doctores a 180 horas hasta el curso 24-25.
La segunda frase indica que, si alguien quiere, se le convoca la plaza en diciembre (para concursar en enero/febrero) con la comisión de selección antigua, ya que las nuevas comisiones de selección, a partir de enero de 2024, han de tener tres personas externas a la Universidad de Zaragoza. En concreto:
“Comisiones para Ayudantes Doctores a partir del 1 de diciembre de 2024. En aplicación de la letra b) del apartado 1 del artículo 71 y del apartado 2 del artículo 86 de la Ley Orgánica del Sistema Universitario, y en tanto no haya una disposición reglamentaria que la desarrolle y la pueda contradecir, los miembros externos a la Universidad de Zaragoza elegidos por sorteo público, lo serán entre una lista de profesorado de superior categoría a la plaza convocada conformada por todos los que formen parte de las plantillas de las Universidades del Grupo G-9 más la Universidad de Murcia. Los departamentos que, además, quieran incorporar a la lista cualificada para una determinada área/especialidad a personal investigador del CSIC lo deberán aprobar de manera específica.
Cuando se advierta que la lista no es razonablemente suficiente para una determinada plaza, se extenderá a la totalidad del sistema universitario.
- Los dos miembros restantes de la comisión serán designados en los términos del apartado 2 del artículo 144 de los Estatutos de la Universidad de Zaragoza.La comisión de selección actuará en todas las plazas convocadas, hasta que en función de lo que prevean los nuevos Estatutos de la Universidad de Zaragoza se disponga un instrumento diferente, pero con un mandato máximo de dos años.”
Además, hemos consultado si el profesorado con contrato de interinidad que se transforme a Profesor Permanente Laboral (PPL) o Titular de Universidad (TU) en la fase 1 del POD debe concursar dos veces, primero a Ayudante Doctor y después a PPL o TU. Y la respuesta que nos han dado desde el Vicerrectorado es la siguiente:
“No necesariamente tendrían por qué pasar a AYD. Los PI que se transformen en primera fase del POD pueden aguantar como PI, teniendo contrato, hasta que salga la convocatoria de PPL o TU. Dependerá de los trámites con el nuevo Gobierno de Aragón”
Consideraciones:
- A aquellas/os que habéis solicitado concurso para Ayudante Doctor, os van a consultar si queréis la convocatoria antes del 31 de diciembre. Deberéis calibrar lo que más os convenga. Si esos concursos se producen antes de la fase 1 del POD, puede haber efecto llamada, ya que los Ayudantes Doctores LOSU estarán a 180 horas.
- Si no habéis solicitado el concurso a Ayudante Doctor, lo podéis hacer en cualquier momento (os adjuntamos modelo) y pensad en qué momento os conviene (os tienen que consultar). Si lo hacéis coincidiendo con la fase 1 del POD, esos concursos se harían a la vez que los concursos habituales.
- Si tenéis la acreditación a Contratado Doctor (PPL), la transformación hay que solicitarla en la fase 1 de POD (febrero/marzo) y sería posible, según el vicerrector, evitar el paso a Ayudante Doctor, pero también podéis optar por concursar a Ayudante Doctor con comisión antigua y pedir luego la transformación a PPL en esa primera fase del POD.
- Para transformar la plaza de Profesor con contrato de Interinidad en una plaza estable (PPL o TU), el convenio colectivo en vigor (que os adjuntamos) requiere 4 años en universidades públicas y estar en el segundo año a tiempo completo en la Universidad de Zaragoza (art. 50), y se suele interpretar de manera flexible.
Con respecto a las retribuciones de vuestro colectivo, comentaros que, después de un primer acuerdo firmado en diciembre del 22 y cuyo principal objetivo era el cobro de quinquenios y sexenios para el personal laboral a tiempo completo, venían diferentes acuerdos retributivos sobre Personal Investigador, Profesorado Asociado y Profesorado con contrato de Interinidad. Sin embargo, el conflicto colectivo planteado por otro sindicato, todavía abierto y sin sentencia firme, contra el primer acuerdo, ha supuesto una paralización en la consecución de más acuerdos y, en la actualidad, las negociaciones del convenio están siendo complicadas y con previsible falta de capacidad para conseguir nuevos avances.
Comentar, además, que dicha sentencia ha dejado a vuestro colectivo con la retribución según lo que fija el convenio en vigor (de 2006), sin opción a negociación mientras se resuelven los posibles recursos contra la sentencia.
Cualquier duda
