En la Mesa de PTGAS del pasado 8 de junio de 2026, continuación de la anterior del 20 de mayo, el tema central fue la Oferta de Empleo Público de 2026.
SOMOS había propuesto en tiempo y forma la inclusión de otro punto en el orden del día solicitando un cronograma para la negociación de los grandes asuntos pendientes que afectan al PTGAS: un plan de promoción interna exhaustivo, la revisión integral de la RPT y la negociaciación de un nuevo Pacto del PTGAS, que la Universidad denunció en 2021.
Estas cuestiones ya se habían planteado por todos los sindicatos en la primera reunión que tuvimos con la nueva Gerencia. CGT añadió a esta concreta solicitud de SOMOS la negociación de un nuevo acuerdo de mentoring que sustituya al que acaba este 2026.
Pero Gerencia no admitió ninguna modificación al orden del día que había propuesto en su convocatoria.
La razón que dio fue que eran temas muy extensos para tratar en una sesión, por entender que era eso lo que se le solicitaba (no se había leído bien el correo). Cuando le explicamos que lo que se pretendía era hacer un cronograma para tratar esos temas su respuesta fue que como ya existía un compromiso por parte de Gerencia de reunirse una vez al mes con el PTGAS, ya se irían tratando esos temas sobre la marcha.
Antes de empezar de lleno con la OEP se solicitó retomar el tema de la implantación del Grupo B.
Gerencia resumió lo hablado en la anterior Mesa, es decir, que el proceso se dividiría en tres etapas: personas con titulación de grado superior, personas con bachiller y con las competencias profesionales acreditadas mediante certificación de los servicios prestados en la UZ (vía pendiente de consultar con la Agencia de Cualificaciones de Aragón) y personas con titulación universitaria y que en esta OEP de 2026 se acometía la primera etapa con las 62 personas que poseen el título de Grado Superior de FP o el FP2 antiguo equivalente. Esta cifra se ha visto incrementada a 70 porque parece ser que, recientemente, se han ido incluyendo en PeopleSoft un número superior de estos títulos. Gerencia se compromete a actualizar este dato.
La parte sindical exigió que se incluyeran más casuísticas del grupo B en la OEP (en concreto, los titulados universitarios) y que, al ser una situación especial la creación del Grupo B, no estuviera sujeta a las condiciones generales de promoción interna, rebajando el temario, haciendo un único examen práctico y dando más valor al concurso. También se exigió que al ser una promoción al puesto se asegurase de que nadie perdiese su puesto aunque no se presente a la promoción interna, a lo cual Gerencia manifestó su compromiso.
Pasando a tratar la OEP en global las posturas fueron similares en la parte sindical:
- Ningún sindicato iba a aprobar la la OEP por la poca promoción interna que recoge.
- Se exige el cumplimiento del Pacto: 80% promoción interna y 20% acceso libre.
- Se pide aumentar la oferta de plazas a grupo B.
- Gerencia informa que, como la tasa de reposición de 2026 es 68, ya recogida en esta OEP parcial, la siguiente OEP parcial sería toda a promoción. Consideramos que sería mejor cerrar una OEP que incluya toda la promoción para no dejarla en el aire.
CGT además expuso la problemática de bibliotecas donde es especialmente patente la ausencia del grupo C1 en puestos duales. Se solicita la inclusión en la OEP de, al menos, 10 plazas de técnicos especialistas de bibliotecas a promoción interna.
Así las cosas, queda claro que la OEP no va a aprobarse tal y como se ha presentado y Gerencia se compromete a darle una vuelta y traer otra propuesta en la próxima Mesa, que se celebrará el 18 de junio.
En el apartado de sugerencias y preguntas se trataron los siguientes puntos:
- Se solicita el número de vacantes técnicas no comprometidas. Gerencia dice que subirá los datos a Moodle.
- Se solicita que lo centros con lavandería compre el detergente. Parece ser que en Medicina lo pone el trabajador.
- Próximos concursos de traslados: bibliotecas y ASG en junio, administrativos en octubre.
- Todavía existen algunos problemas en la aplicación de las nuevas tablas salariales del PTGAS laboral.
- Se pregunta por la cifra de los fondos adicionales y su reparto. Gerencia responde que el reparto se realizó de forma lineal, como siempre. (Lo hizo sin negociar previamente)
- Compromiso de Gerencia para reducir la provisionalidad: comisiones de servicios, atribución temporal de funciones…
- CGT pregunta sobre la actualización en la carrera profesional tras superar un proceso de promoción interna. La Jefa de PTGAS y Nóminas dice que se hace también a través de PeopleSoft, al igual que la solicitud del nuevo tramo. Como parece que hay desconocimiento sobre el tema, hemos enviado un mensaje a sindicales.pas informando.
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