Hoy, 6 de marzo, se ha celebrado la última Mesa Negociadora del PTGAS con el actual equipo gerencial.
1. El punto principal del orden del día era la modificación del baremo de provisión definitiva de los puestos de trabajo. Se habían celebrado ya tres sesiones en las que se había discutido este asunto, pero las posiciones de la mayoría social y de Gerencia estaban muy alejadas. Se habían producido pequeños avances, como la eliminación de la entrevista en los concursos de méritos y específicos, pero poco más.
El escollo ha estado en la eliminación de la memoria y en la definición de la equivalencia de los puestos a efectos de facilitar los concursos de traslados y disminuir el número de concursos de méritos.
CGT, que ya sabéis que no tiene la voz cantante en la Mesa, estaba a favor de la extensión de las equivalencias, aunque no compartía la exigencia planteada por SOMOS de eliminar radicalmente la memoria de todos los concursos.
Al final, se ha constatado el enquistamiento en las posturas iniciales, por lo que no ha sido posible ningún acuerdo.
2. Novedad que ha traído Gerencia en esta última reunión es una orden de servicio interna que procura facilitar el cumplimiento del período de prácticas en los procesos de promoción interna abiertos que así lo establecen en las convocatorias que no han finalizado. El compromiso que consta en acta es eliminar estas prácticas en futuras promociones verticales.
Gerencia no admite una convalidación genérica, como habían propuesto todos los sindicatos, pero ha traído esta solución parcial. En aquellos casos en que, quien haya promocionado, esté desempeñando un puesto en provisión temporal de la misma área, subárea y especialidad, se permitirá que el periodo de prácticas se efectúe en el que está ocupando, si cuenta con el informe favorable de la Jefatura de la Unidad, sin perjuicio de la obligación de elegir como definitivo uno de los puestos ofrecidos como resultado de la superación del proceso.
Finalizadas las prácticas, la persona será nombrada funcionaria de carrera en el puesto elegido. En el bien entendido de que la provisión temporal deberá transformarse en definitiva tan pronto como las circunstancias lo permitan.
Las personas interinas que trabajen en los puestos de origen de quienes estén efectuando el período de prácticas permanecerán en dicha situación hasta que se produzca alguna de las causas establecidas en el EBEP para su cese.
3. Puesto de Técnico Especialista de Biblioteca en la UGIC. Sobre el tipo de concurso para cubrir esta plaza creada en la modificación de la RPT de diciembre de 2024 ha habido ciertas dudas debatidas en la sesión del 20 de febrero y en la de hoy. Definitivamente, Gerencia ha comunicado que dicho puesto saldrá a concurso de méritos entre las personas pertenecientes a dicha escala. Recordamos que los funcionarios en prácticas no son funcionarios de carrera y que los funcionarios de carrera recién nombrados no pueden participar en ningún concurso hasta que no hayan transcurrido dos años desde su nombramiento.
