El pasado 5 de diciembre se celebró una Mesa negociadora sectorial de PTGAS para tratar varios asuntos.
1. CALENDARIO LABORAL
CGT ha solicitado de nuevo que la regla de la apertura de las tardes de la segunda semana de julio se redacte en sentido inverso. Creemos que la regla general debería ser que no se abra esa semana por las tardes y que la excepción deberían justificarla los centros. Nuestra propuesta no ha tenido eco sindical y Gerencia se ha negado a admitirla.
Como los días 1 de noviembre y 6 de diciembre caen en sábado, se ha solicitado que se trasladen esos dos días festivos al 22 y 23 de diciembre. Esta propuesta se ha aceptado. Había otra para el 2 de mayo, pero no prosperó.
2. PARTES ESPECÍFICAS DE TEMARIOS para futuros procesos selectivos en diferentes escalas.
Gerencia suele traer a la Mesa temarios de las partes específicas a título informativo, no para ser negociados. Generalmente, como los trae en crudo, sin haber revisado el contenido que proponen quienes los elaboran (responsables de unidades y servicios), espera que los sindicatos le informe de errores evidentes, tales como temas duplicados o referencias equivocadas a una ley ya derogada, por ejemplo.
Pero fuera de eso, cualquier propuesta orientada a resolver alguno de los problemas que suscita esta forma de elaborar los temarios en UNIZAR, como, por citar sólo tres ejemplos, su desconexión entre el nivel de titulación exigido y su contenido, la indefinición de la extensión de los enunciados de cada tema o la posibilidad de introducir referencias bibliográficas que ayuden al opositor a ajustar su esfuerzo para preparar adecuadamente las pruebas selectivas, cae en saco roto.
Así que ayer, por ejemplo, UGT le hizo ver que algún tema estaba duplicado en el listado de la misma especialidad, que había otros que contenían un “etcétera” como coletilla final y que lo exigido para los oficiales dentales se asemejaba más al nivel de un grado superior (grupo B) que al de un grupo C2, que es al que va dirigida la convocatoria.
La respuesta del Vicegerente fue que se revisarán esos tres aspectos concretos y que muchas gracias. Pero no va a haber ningún cambio sustancial en el método de elaboración de los temarios ni los representantes del PTGAS van a tener ningún papel en el mismo, más allá de este trabajo cosmético. Mientras sigan así las cosas, CGT se da por informada, aunque no está por la labor de entrar en este juego de mínimos.
3. NUEVO BAREMO PARA LA PROVISIÓN TEMPORAL
UGT solicitó incluir en el orden del día dos propuestas concretas para modificar los baremos, tanto de la provisión de puestos definitiva como temporal del PTGAS.
Al hilo de esta iniciativa, Gerencia presentó la suya propia sobre la provisión temporal y fue esta la que se discutió en la Mesa y sobre la que se llegó a un acuerdo.
Lo que se pretende es agilizar las provisiones temporales, desburocratizarlas, limitar el ámbito de discrecionalidad de las comisiones de selección y facilitarles su trabajo.
En esta línea se aprobaron varias modificaciones a la propuesta inicial de Gerencia, que trajo dos baremos diferentes: uno para puestos de nivel 20 o superior y otro para puestos de nivel 20. Finalmente, por iniciativa sindical, el primero de ellos quedó circunscrito a puestos de nivel 22 o superior.
La principal novedad es que en ambos se elimina la entrevista, se introduce la valoración de la evaluación del desempeño y se minora el peso de la formación específica en las funciones del puesto.
En particular, en este asunto de la formación específica del puesto, se han podido ver convocatorias con exigencias desmesuradas o sospechosamente dirigidas a tener en cuenta cuestiones tan concretas (haber publicado artículos sobre la materia en revistas científicas, por ejemplo) que parecían teledirigidas para que se cubriera el puesto por la persona “adecuada”, la única que podía cumplir el requisito exigido.
Además, se acordó eliminar en las provisiones temporales de puestos inferiores al nivel 22 la “memoria” o “plan de organización del trabajo”. Para los niveles 22 o superiores se acordó que dicha memoria deberá ser uniforme y su extensión fijada en un número determinado de palabras, obviando la imprecisión del número de folios exigidos (de 3 a 5).
Tras el turno de preguntas y solicitudes, se fijó la fecha de la próxima Mesa para el 17 de enero de 2025, en la que se negociará el baremo para la provisión definitiva de puestos del PTGAS.