Estimadas compañeras, estimados compañeros, os explicamos nuestro voto
EXPLICACIÓN VOTO NEGATIVO DE CGT AL II PLAN DE IGUALDAD DE LA UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA
Ayer se reunió la MNUZ (Mesa de negociación de la Universidad de Zaragoza) con el objetivo de aprobar el II Plan de Igualdad. Plan elaborado por una Comisión Técnica emanada de la propia MNUZ con un/a representante por sindicato (5) y paritaria (5 personas de la Universidad)
Han sido meses de trabajo en los que hemos elaborado un Plan con bastantes carencias. Se nos iba diciendo que esas carencias que se iban señalando se negociarían en la MNUZ. No ha sido así y, en dos horas, se han debatido aspectos de esas carencias, la Universidad se ha comprometido a que exista una Unidad de Igualdad y se nos ha informado de que la partida para la puesta en marcha en 2023 del II Plan será de 9000 euros, que es la cantidad que se han gastado en 2022 en aspectos de Igualdad.
También habrá correcciones de estilo y de concordancia en el lenguaje, cuestiones sobre las que la compañera de CCOO advirtió que debían ser corregidas antes de enviar los documentos al Ministerio de Trabajo.
El Plan se sometió a votación y CGT votamos en contra. El resto de sindicatos votaron a favor.
Nuestro voto en contra se explica por lo siguiente:
- La creación de la Unidad de Igualdad, obligatoria por ley, va a consistir en denominar así al actual Observatorio y poner en el esquema de la Unidad a las tres personas que actualmente trabajan en temas de Igualdad. Una de ellas PDI y dos PAS. No se crea ningún puesto nuevo. Una de las PAS está asignada a la OPRA (Oficina de Prevención y Respuesta ante el Acoso).
- La financiación, 9000 euros, nos parece una manera triste de asumir que no se van a poder poner en marcha las medidas del Plan que requieren un gasto. Creemos que es francamente insuficiente.
Hay otros aspectos que hemos intentado mejorar sin conseguirlo:
- Las medidas a tomar tienen indicadores. Esos indicadores necesitan un umbral de partida, que es la situación actual. La mayoría están sin calcular. El seguimiento será trabajoso y complicado sin esos umbrales.
- La auditoría salarial del PAS se ha resumido en una hoja. No se ha profundizado.
- La auditoría salarial del PDI, mucho más extensa, contiene conclusiones con las que no estamos de acuerdo, como que la paridad entre mujeres y hombres en la obtención del primer sexenio investigador indica una buena evolución en la obtención de sexenios. Sabemos que no es así, y sabemos lo que ocurre: las mujeres pueden obtener habitualmente el primer sexenio, pero les va a costar mucho obtener el segundo y siguientes si son madres.
Habrá una Comisión de Seguimiento del II Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres que será paritaria. El Presidente de la MNUZ amagó con excluir a CGT de esa Comisión y agradecemos a CCOO la rapidez y contundencia de su respuesta: si excluyen a CGT, CCOO vota en contra de Plan.
El Plan se registrará en el Ministerio que analizará si es necesario hacer correcciones.
Un cordial saludo
