Hace poco más de un mes asistimos estupefactos a un hecho singular. En iUnizar se publicó una convocatoria, por acceso libre, para cubrir tres plazas de Técnico Especialista de Laboratorio, especialidad Quimica. Hasta aquí todo bien.
Pero resulta que el anuncio se publicó en iUnizar el 25 de abril y el plazo de admisión de solicitudes del proceso había finalizado el día anterior: el 24 de abril.
¿Cómo fue posible? Pues porque la convocatoria se publicó en el BOE del 31 de marzo y en ella se concedió un plazo de 20 días naturales. La Universidad no comunicó a tiempo al PTGAS la publicación oficial del mismo.
Lógicamente, en cuanto tuvimos conocimiento del problema, fuimos a requerir información de lo que había pasado y a exigir una solución razonable.
En Selección y Formación nos explicaron que había habido un error interno al comunicar desde su Servicio a los responsables de la web iUnizar el enlace correcto de la convocatoria publicada en el BOE. Para cuando advirtieron dicha equivocación, el plazo de admisión ya había caducado. Es decir, para cuando se dieron cuenta, ya habían pasado más de 20 días. Habrá quien considere esto un indicio de cierta negligencia en el Servicio.
Además, incomprensiblemente, en un cómputo de días naturales, el Servicio de PTGAS descontó los días inhábiles de la Universidad en el mes de abril: los festivos de Semana Santa (¿por qué?). Y no es la primera vez que lo hace (¡¿?!). Pero dio igual.
A pesar de que esa maniobra irregular retrasó el fin del plazo en cuatro días, el desaguisado ya estaba hecho. Y quienes trabajan en Unizar y confían en la publicidad de las noticias de la casa, sintieron que se les había dado con la puerta en las narices.
A pesar de todo, dimos por buenas las explicaciones que nos proporcionaron, pero exigimos alguna forma de solucionar un problema causado por el Servicio de PTGAS y que solo perjudicó a las personas trabajadoras.
Sugerimos el mecanismo de la corrección de errores, tan socorrido en Unizar y tan frecuentemente utilizado en todos los ámbitos de esta casa, tanto para PDI como para PTGAS, porque nos pareció el más sencillo y el más rápido.
La respuesta fue absolutamente desalentadora: una negativa rotunda.
“El BOE son palabras mayores”, nos dijeron. “La Universidad no puede ‘colar’ cualquier modificación de la convocatoria aduciendo que se cometió un error en esa cláusula.”
“Bueno”, argumentamos, “aún no se ha publicado en el BOA. Quizá en el boletín autonómico haya una posibilidad para poder corregir este fallo.”
Respuesta: “es que el BOA replica lo que está publicado en el BOE. Siempre ha sido así y nunca se ha hecho de otra manera. No se puede hacer nada”.
Cariacontecidos y compungidos, comunicamos a nuestras compañeras el fracaso de nuestras reclamaciones: “Por un cúmulo de circunstancias adversas, esta convocatoria debe quedarse como está. Lo sentimos mucho…”
Pero… ¡¡¡ Sorpresa !!!
Giro de 180 grados. El viernes 25 de mayo se publicó una corrección de errores en el BOA. En ella Unizar enmendó la plana al BOE por primera vez desde que se conservan registros “arqueológicos”, y además, contradijo el aviso y la opinión que nos habían comunicado directamente.
Resulta que el BOA dice que lo publicado en el BOE no vale. Que el plazo comienza a contarse desde la publicación de la convocatoria en el BOA.¿Hola? ¿Pues no nos habían dicho que eso era imposible? ¿Que el BOA no puede contradecir al BOE?
Pues ahí te lo llevas. Donde dije digo, digo Diego.
RESUMEN: Nos alegramos, faltaría más, de que se haya dado una solución a este sinsentido (uno más) que afecta al PTGAS y, en particular, a sus procesos de selección, tanto definitivos como temporales.
Pero echamos en falta varias cosas fundamentales, entre ellas:
* Que no existan reglas generales, negociadas, aprobadas y asumidas por la parte empresarial y la social para solucionar estos errores, problemas o malentendidos que se traducen en textos oficiales. Es razonable asumir que siempre pueden ocurrir, pero también consideramos que es necesario tenerlos previstos. Y, lo más importante de todo, a nuestro juicio, es que la solución debe ser siempre la misma para que no haya jamás, jamás, jamás, la más mínima sospecha de arbitrariedad en la solución que al final adopta el Servicio de PTGAS.
* Que no haya comunicación rápida y directa con los sindicatos que forman parte de la Mesa Sectorial de PTGAS. Los sindicatos no somos un muñón ni una excrecencia de la Universidad. Somos parte legítima de los mecanismos de gobernanza universitaria, nuestra representación tiene su origen en elecciones celebradas por sufragio igualitario y nuestra intervención en los órganos de negociación tiene respaldo constitucional, legal y estatutario. Pensar otra cosa y actuar de la manera que hemos descrito en este correo, consideramos que supone un desprecio al colectivo PTGAS
